Ryhmäprofiili

工厂大门图

Ryhmäprofiili

China-Jixiang-konsernin emoyhtiö on Jixiang-konserni, Shanghai Jixiang Aluminium Plastics Co., Ltd., Shanghai Jixiang Industry Co., Ltd.Jixiang Aluminium Industry (Changxing) Co.Ltd.et.c. ja muut sen viisi kokonaan omistamaa tytäryhtiötä. Shanghai Songjiangissa ja Zhejiang Changxingin valtion teollisuuspuistossa sijaitsevat yritykset.Pinta-ala on yli 120000 neliömetriä, rakennusala on yli 100000 neliömetriä, on alueellinen monialainen yritysryhmä, rekisteröity pääoma on 200 miljoonaa RMB .

Yritys on varapuheenjohtaja metallirakenteisten komposiittimateriaalien ja tuotteiden sivuliikkeessä Kiinan rakennusmateriaaliliitossa. Onko alumiinikomposiittipaneeli, alumiinilevy, alumiiniaallotettu komposiittipaneeli-alumiinituotteet.Yritys on saanut ISO90012008 -laadunhallintajärjestelmän sertifikaatin, IS14001: 2004 -ympäristönhallintajärjestelmän sertifikaatin, Kiinan rakennusmateriaalitestikeskuksen CTC-tuotteiden laatujärjestelmän sertifikaatin. CE-sertifiointi ja muut maat "kansainväliset arvovaltaiset sertifikaatit. Kiina - Jixiang Groupista on tullut yksi johtavista yrityksistä kotimaisessa teollisuudessa, myyntipisteet saapuvat maahan suuriin ja keskisuuriin kaupunkeihin. AlusunBond on erikoistunut ulkomaankaupan tuotemerkkiin, on viety maahan Venäjä, Kaakkois-Aasia, Eurooppa, yli 50 maata ja aluetta.Koristemateriaalien kansainvälisen suuntauksen edelläkävijänä Jixiangin ihmiset eivät ole tyytyväisiä nykyisiin saavutuksiinsa, ovat avoimia, lämpimästi tervetulleita oivaltavia ihmisiä kotona ja ulkomailla tekemään yhteistyötä rakentaa kansainvälistä uutta yritysryhmäkuvaa.

成品库修图2
车间修图1

Yritys on erikoistunut korkean teknologian tuotteisiin, kattaa rakentamisen, rautatiekuljetukset, elektroniikkalaitteet ja muut koristelevykentät, sillä on oma T & K-, tuotanto-, myynti-, kauppa- ja palvelutoiminta; Päätuotteita ovat: alumiini-muovi-komposiittipaneeli, alumiiniaallotettu komposiittipaneeli, alumiinilevy, väripäällysteinen alumiinifolio jne.; Jixiangilla on johtava tekniikka, erinomainen valmistusprosessi ja ammatillinen tutkimus. Nyt sillä on 15, suurella tuotantolinjan automaatio-ohjauksella.Kotimaan teollisuuden johtajana integroitua kansainvälisiin markkinoihin kehittämällä korkealaatuista uutta alumiini-muovi-komposiittipaneelien automaattista tuotantolinjaa.Tämä projekti on kansainvälisesti johtava asema, täytä kotimainen tyhjä, voitti kaksi kansallista keksintöpatenttia.Jixiang Onko kansallinen korkean ja uuden teknologian yritys, tekniikka
yrityskeskus; Shanghain kuuluisat tuotemerkit, Shanghain huippumerkki ja pääsy kansallisen tiede- ja teknologiaministeriön saavutusten arviointipalkintoon, tieteellisten ja teknisten saavutusten ministeriö edistämään projektipalkintoa, kansallisen rakennusmateriaaliteollisuuden vakiomuotoinen innovaatioprojekti, kansalliset vihreät rakennustuotteet todistus jne.

Ryhmän tuotemerkki

Kiina-Jixiang-ryhmä, pienestä suureksi, heikosta vahvaan, alusta johtoon, kulki merkittävän kehitystavan.
1.Alumiinikomposiittiruudun kansallisen standardin osallistuvat yksiköt
2.Aluminium Solid Panel National Standard osallistuneet yksiköt
3.Alumiini-ytimen compostie-paneelin kansalliset standardiin osallistuvat yksiköt
4.Kansalliset korkean teknologian yritykset
5.Asuntorakentamisen teknisten saavutusten osasto edistää hankkeita
6.Shanghai kuuluisa tuotemerkki
7.Shanghai-huippumerkki

Ryhmäkulttuuri

Konsernin visio:
Tullakseen kotimaiseksi ensiluokkaiseksi, kansainvälisesti tunnetuksi, vahvaksi johtamistieteeksi, jolla on maailmanluokan mittakaava, toiminnanhallinnan taso ja brändin vaikutus sekä suurten konserniyritysten kestävä kehitys.

office building
factory yard

Brändin strategia:
Markkinasuuntautunut tehokkuuteen keskuksena, jota tukee edistynyt kulttuuri, ja rajojen yli, toimialojen välinen liiketoiminta, johtamisidea, hallintajärjestelmä, resurssien integrointi, kyvykkyyden rakentaminen korkealla kansainvälistymisstandardilla, toteutus kattava brändistrategia Kiinalle · Jixiang Group.

Tuotemerkin arvot:
Suurissa yritysryhmissä vastuuntunto, asiakkaiden perushyödykkeiden ylläpitäminen, rationaalisuus hallitsevat markkinakilpailua käytännön suhtautumisella omiin etuihinsa, resursseihin, lahjakkuuteen, johtamiseen ja konseptiin, luovat arvoa yhteiskunnalle, saavuttavat yhteisen unelman.

01
02

Tiimin hallinta
Täällä kunnioitetaan henkilökohtaisia ​​etuja ja saavutuksia, erittäin yhtenäinen yhteistyötahto ja yhteistyötapa, saavutus Kiina. Jixiang Group - vahvan yhteenkuuluvuuden ydin. 
Edistämällä persoonallisuus- ja suorituskykytaitoja, jotta jäsenet voivat yhdessä suorittaa tehtävän tavoitteen, yhteistyömenetelmä ja yhteistyö tyhjentää todellisen sisäisen voiman, tämä henki on osa tätä henkeä on osa Kiinan · Jixiang-ryhmän organisaatiokulttuuria, joka muodosti yhteinen tuntemus tehtävästä ja tunne kuuluvuudesta ja identiteetistä.
Tiimihengen vaikutuksesta tiimin jäsenillä on vuorovaikutuskäyttäytyminen huolehtimalla toisistaan, auttamalla toisiaan, osoittamalla hoitoryhmän päälliköille vastuuntuntoa ja yrittäen ylläpitää tietoisesti tiimin kollektiivista kunniaa tietoisesti tiimin yleismaailmalle omana velvollisuutena sidottu itsensä, niin että ryhmän vapaa ja kattava kehitys tiimihenki.

06
07

Kykyarvot
Lahjakkuus on yrityksen resurssien ydin, vaaditaan ymmärrystä, kunnioitusta, luottamusta, yhteenkuuluvuutta, lahjakkuuden arvojärjestelmän kehittämistä, pidetään tärkeänä kaikkia luovien ja arvojen jäseniä, parannetaan jokaisen työntekijän vastuuta; uskoa, että tiimin arvo, yritys ja henkilöstö kasvavat yhdessä.
Ponnistukset luoda harmoninen ja terveellinen työympäristö, saada jokainen työntekijä työskentelemään onnellisena, terveellisenä.
Vilpitön huoli jokaisen työntekijän kehityksestä ja pyrkimys kehittää jokaisen työntekijän potentiaalia ja auttaa työntekijöitä kasvamaan.
Edistä henkilöstön sisäistä viestintää ja yhteistyötä ja auta toisiaan.
. Luoda harmoninen ryhmäkulttuurinen ilmapiiri, oikeudenmukainen ja avoin hallintamekanismi.
Edistä keskittyen asenteeseen, kiinnitä huomiota suorituskykyyn, kiinnitä huomiota kykyyn ja poliittiseen eheyteen, huippuosaamisen tavoitteluun liikeyrityksen muodostamisen periaatteessa valita ja palkata henkilöitä.
Kannusta työntekijöitä etenemään ja kehittymään, perustamaan vähitellen oppiva organisaatio