China-Jixiang Groupin emoyhtiö on Jixiang Group ja sen kokonaan omistamat tytäryhtiöt ovat Shanghai Jixiang Aluminum Plastics Co.,Ltd., Shanghai Jixiang Industry co.,Ltd., Jixiang Aluminum Industry (Changxing)Co.Ltd. jne. Nämä kuusi yritystä sijaitsevat Shanghain Songjiangin ja Zhejiangin Changxingin osavaltiotason teollisuuspuistoissa. Kokonaispinta-ala on yli 120 000 neliömetriä, rakennusala yli 100 000 neliömetriä. Se on alueellinen toimialakohtainen konserni, jonka rekisteröity pääoma on yhteensä 200 miljoonaa RMB.
Yritys on Kiinan rakennusmateriaaliliiton metallikomposiittimateriaalien ja -tuotteiden osaston hallituksen varapuheenjohtaja. Päätuotteita ovat alumiinikomposiittilevyt, alumiinilevyt ja alumiinikomposiittilevytuotteet. Yrityksellä on Iso90012008 -laatujärjestelmän sertifikaatti, ISO14001:2004 -ympäristönhallintajärjestelmän sertifikaatti ja Kiinan rakennusmateriaalien testauskeskuksen CTC-laatujärjestelmän sertifikaatti. Lisäksi sillä on CE-sertifikaatti ja muiden maiden kansainväliset arvovaltaiset sertifikaatit. Kiina - Jixiang Group on yksi johtavista kotimaisen teollisuuden yrityksistä, ja sen myyntipisteet ulottuvat maan suuriin ja keskisuuriin kaupunkeihin. AlusunBond on erikoistunut ulkomaankaupan tuotemerkkiin, jota on viety Venäjälle, Kaakkois-Aasiaan, Eurooppaan ja yli 50 maahan ja alueelle. Koristemateriaalien kansainvälisen trendin edelläkävijänä Jixiangin ihmiset eivät ole tyytyväisiä nykyisiin saavutuksiinsa, vaan ovat avoimia ja toivottavat lämpimästi tervetulleiksi näkevät ihmiset kotimaassa ja ulkomailla yhteistyöhön kansainvälisen uuden yritysryhmän imagon rakentamiseksi.
Yritys on erikoistunut korkean teknologian tuotteisiin, kattaa rakentamisen, rautatieliikenteen, elektroniset laitteet ja muut koriste-levyjen alat. Sillä on oma tutkimus- ja kehitystoiminta, tuotanto, myynti, kauppa ja palvelut. Päätuotteita ovat: alumiini-muovi-komposiittilevy, alumiini-aaltopahvatettu komposiittilevy, alumiinilevy, maalipinnoite alumiinifoliolla jne. Jixiangilla on johtava teknologia, erinomainen valmistusprosessi ja ammattimainen tutkimus. Nyt sillä on 15 suurta automatisoitua tuotantolinjaa. Kotimaisen alan johtajana kansainvälisille markkinoille integroitumiseksi kehitetään korkealaatuisia uusia alumiini-muovi-komposiittilevyjen automaattisia tuotantolinjoja. Tämä projekti on kansainvälisesti johtavassa asemassa, täyttää kotimaiset tyhjät kohdat ja voitti kaksi kansallista keksintöpatenttia. Jixiang on kansallinen korkean ja uuden teknologian yritys, jonka teknologia
yrityskeskus; Shanghain tunnettujen tuotemerkkien tuotteet, Shanghain huippumerkki ja pääsy kansallisen tiede- ja teknologiaministeriön saavutusten arviointipalkintoon, tieteellisten ja teknologisten saavutusten ministeriön hankkeiden edistämispalkintoon, kansalliseen rakennusmateriaaliteollisuuden "standardi-innovaatiohankepalkintoon", kansalliseen vihreiden rakennustuotteiden sertifikaattiin jne.
China-Jixiang-ryhmä, pienestä suureen, heikosta vahvaan, alusta johtoon, käveli merkittävän kehitystien.
1.Alumiinikomposiittipaneelin kansalliset standardit, osallistuneet yksiköt
2. Alumiinisen kiinteän paneelin kansallisen standardin mukaiset yksiköt
3.Alumiiniaaltoydinkomposiitti Paneelin kansallinen standardi Osallistuneet yksiköt
4. Kansalliset korkean teknologian yritykset
5. Asuntorakentamisen teknologisten saavutusten osasto edistää hankkeita
6.Shanghain kuuluisa tuotemerkki
7. Shanghain huippumerkki
Ryhmän visio:
Tulla kotimaiseksi ensiluokkaiseksi, kansainvälisesti tunnetuksi ja vahvaksi johtamistiedekunnaksi, jolla on maailmanluokan mittakaava, toiminnanohjauksen taso ja brändivaikutus sekä suurten konserniyritysten kestävä kehitys.
Brändistrategia:
Markkinaorientoitunut, tehokkuuteen keskittyvä, edistyneen kulttuurin tukema ja rajat ylittävä, toimialariippumaton liiketoiminta, johtamisajattelu, johtamisjärjestelmä, resurssien integrointi, osaamisen rakentaminen korkean kansainvälistymisasteen standardien mukaisesti, kattavan brändistrategian toteuttaminen China·Jixiang Groupille.
Brändin arvot:
Suurissa yritysryhmissä vastuuntunto, asiakkaiden ydinedut ja rationaalisuus hallitsevat markkinoiden kilpailua. Käytännöllinen asenne omaan etuunsa, resurssit, lahjakkuus, johtaminen ja konsepti luovat arvoa yhteiskunnalle ja saavuttavat yhteisen unelman.
Tiimin hallinta
Täällä henkilökohtaisia etuja ja saavutuksia kunnioitetaan, yhteistyö on erittäin yhtenäistä ja yhteistyön tapa on saavuttaa China.Jixiang Group on vahvan yhteenkuuluvuuden ydin.
Persoonallisuuden ja suorituskyvyn edistäminen sen varmistamiseksi, että jäsenet yhdessä suorittavat tehtävän tavoitteen, yhteistyömenetelmä ja yhteistoiminta kirkastavat todellisen sisäisen voiman. Tämä henki on osa China· Jixiang -konsernin organisaatiokulttuuria, ja se on muodostanut yhteisen mission, yhteenkuuluvuuden ja identiteetin tunteen.
Tiimihengen vaikutuksesta tiimin jäsenet käyttäytyvät vuorovaikutuksessa siten, että he välittävät toisistaan, auttavat toisiaan, osoittavat vastuuntuntoa tiimin mestarien kanssa ja pyrkivät tietoisesti ylläpitämään tiimin yhteistä kunniaa, tietoisesti tiimin yleistä mainetta omana velvollisuutenaan, jotta tiimihenki edistää yrityksen vapaata ja kokonaisvaltaista kehitystä.
Kykyjen arvot
Lahjakkuus on yrityksen resurssien ydin, vaadi ymmärrystä, kunnioitusta, luottamusta, yhteenkuuluvuutta, lahjakkuuden arvojärjestelmän viljelyä, kiinnitä huomiota kaikkiin luovan ja arvon jäseniin, paranna jokaisen työntekijän vastuuta; Usko, että tiimin, yrityksen ja henkilöstön arvo kasvaa yhdessä.
Pyrkimykset luoda harmoninen ja terveellinen työympäristö, tehdä jokaisesta työntekijästä onnellinen ja terveellinen elämä.
Vilpitöntä huolta jokaisen työntekijän kehityksestä ja pyrkimystä kehittää jokaisen työntekijän potentiaalia ja auttaa työntekijöitä kasvamaan.
Edistä henkilöstön sisäistä viestintää ja yhteistyötä sekä auta toisiaan.
Luoda harmoninen ryhmäkulttuuri-ilmapiiri, oikeudenmukainen ja läpinäkyvä hallintomekanismi.
Edistää keskittyen asenteeseen, kiinnittäen huomiota suorituskykyyn, kiinnittäen huomiota kykyihin ja poliittiseen rehellisyyteen, pyrkien huippuosaamiseen yritystoiminnan muodostumisen periaatteessa, jossa valitaan ja palkataan henkilöitä.
Kannusta työntekijöitä edistymiseen ja kehittymiseen, luo vähitellen oppiva organisaatio.